« L’index « égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises de 50 salariés ou plus, un score en fonction de 4 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.
Pour l’année 2024, l’index Egalité professionnelle Femme Homme ne peut être déterminé pour les entreprises Sylvagreg et MDN en raison de la structure des effectifs. Les autres sociétés comptent un effectif de moins de 50 salariés.

Bien que le groupe Sylvagreg ait une politique Ressources Humaines qui vise à renforcer les diversités dans tous nos métiers et à tous les niveaux de notre organisation. Les femmes sont encore sous-représentées dans le secteur du bâtiment et dans le domaine du gros œuvre.

Le groupe Sylvagreg poursuivra les actions afin de pouvoir calculer cet index égalité professionnelle dans les années à venir.

MDN :
Index de l’égalité professionnelle non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

• indicateur écart de rémunération : non calculable
• indicateur écart de taux d’augmentations : non calculable
• indicateur retour de congé maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations: 0

Sylvagreg :
Index de l’égalité professionnelle non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

• indicateur écart de rémunération : non calculable
• indicateur écart de taux d’augmentations : non calculable
• indicateur retour de congé maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations: 0

En 2024, nous avons eu le plaisir d’accueillir plusieurs femmes sur nos chantiers, à la fois en stage et dans le cadre de recrutements directs. Parmi elles, l’une a été embauchée en tant que coffreuse bancheuse. Ce recrutement témoigne de notre volonté de favoriser l’accès des femmes à des métiers techniques et spécialisés, tout en promouvant la mixité au sein de nos équipes.

Nous continuerons de soutenir l’égalité des chances et de favoriser la représentation des femmes dans notre domaine d’activité.